Solusi IT Indonesia » 2008 » September

Archive for September, 2008

10 Reksa Dana Terbesar Semester 1 2008

September 4, 2008 at 1:14 pm · Filed under Finance

Semester pertama 2008 potret kinerja Reksa Dana tidak sebagus pada semester pertama tahun 2007 bahkan ada yang tidak membukukan keuntungan yaitu Reksa Dana dengan underlying saham.  Hal ini dipengaruhi oleh IHSG yang terus menurun akibat penurunan harga komoditi dan inflasi.

Berikut ini adalah potret kinerja 10 besar Reksa Dana Campuran, Reksa Dana Saham, Reksa Dana Pendapatan Tetap oleh Bapepam-LK tanpa memperhatikan adanya pembagian dividen.

 10 Reksa Dana Campuran dengan Return Terbesar

No Nama Reksa Dana NAB per unit (Rp) Return (%)
1 RD Danamas Fleksi 1.445,46 6,45
2 RD Dhanawibawa Progresif 1.445,50 6,14
3 Batas Syariah 1.685,20 5,37
4 Harvestindo Istimewa 1.033,47 4,83
5 RD Prospera Balance 2.877,53 3,78
6 RD Mandiri Investa Syariah Berimbang 2.097,29 3,43
7 RD Star Balance 1.813,82 2,77
8 PG Synergy 1.620,01 1,84
9 RD CIMB-GK Arjuna Berkembang 1.367,68 1,79
10 First State Indonesian Liquid Plus Fund 1.313,09 0,09

10 Reksa Dana Saham dengan penurunan harga terkecil

No Nama Reksa Dana NAB per unit (Rp) Return (%)
1 RD Nikko Saham Nusantara 1.426,60 (2.95)
2 RD Mega Dana Saham 1.339,61 (4.23)
3 RD Euro Peregrine Equity 1.455,20 (4.26)
4 RD NISP Indeks Saham Progresif 1.000,79 (4.74)
5 Syailendra Equity Opportunity Fund 1.613,81 (5.45)
6 GMT Dana Ekuitas 1.471,40 (5.78)
7 Panin Dana Maksima 16.995,46 (6.66)
8 RD Mega Dana Ekuitas 1.002,96 (7.76)
9 RD Maestro Dinamis 3.245,19 (8.63)
10 Rencana Cerdas 7.203,42 (8.64)

10 Reksa Dana Pendapatan Tetap dengan Return Terbesar

No Nama Reksa Dana NAB per unit (Rp) Return (%)
1 Nikko Gebyar Indonesia 1.55,24 35,12
2 Nikko Bunga Nusantara 1.759,57 16,13
3 Oftima Fund 1.249,44 8,45
4 Nikko TRON 1.474,27 7,02
5 GMT Dana Obligasi Plus 1.067,53 6,48
6 Nikko Bond Nusantara 1.788,24 6,32
7 RD Sulut FUnd Stabil 1.870,40 6,17
8 RD Prospera Obligasi Plus 1.661,03 6,15
9 RD Mega Dana Obligasi Syariah 1.051,41 5,81
10 RD SImas Danamas Mantap Plus 1.027,82 5,73

Ingin tahu lebih lanjut mengenai saham, reksadana, forex atau investasi lainnya? kunjungi www.wealthindonesia.com

Comments

Pilih Yang Terbaik

September 4, 2008 at 11:51 am · Filed under motivasi

Ada beberapa pilihan untuk memotivasi SDM (sumber daya manusia) dalam sebuah perusahaan / organisasi yaitu antara lain melalui: FEAR, INCENTIVES dan SELF IMPROVEMENT

1. Menciptakan Rasa Takut (FEAR)
Banyak perusahaan menggunakan cara ini agar karyawannya termotivasi mencapai target atau lebih produktif, dengan menciptakan rasa takut akan sanksi yang dapat dikenakan apabila mereka tidak memenuhi standar perusahaan. Sanksi itu bisa berupa PHK, komisi atau bonus ditahan, pemotongan gaji, dsb. Dalam situasi tertentu cara ini kelihatan efektif namun sebenarnya cara motivasi seperti ini kurang baik apalagi untuk jangka panjang dan secara menyeluruh tidak sehat bagi perusahaan. Hal ini juga dapat membuat karyawan tertekan dan menghambat kreativitas mereka.

2. Memberi Insentif (INCENTIVES)
Cara ini sebenarnya seperti “menggantung wortel didepan mulut keledai.” Selama pancingan tersebut ada dan masih menarik dia akan terus berjalan maju. Masalahnya beberapa orang hanya termotivasi saat ada insentifnya begitu insentifnya tidak ada atau sudah dianggap kurang maka motivasi ikut menurun.

3. Melalui Pelatihan Berkala Utk Pengembangan SDM (Self Improvement)
Orang-orang akan termotivasi apabila dia mengetahui bahwa sumber motivasi terbesar sebenarnya ada didalam diri mereka.  Karena dihati yang terdalam setiap orang ingin alami peningkatan, perkembangan, dan pertumbuhan pribadi serta menjadi pribadi yang lebih baik. Perusahaan dapat menciptakan ini melalui program-program training berkala untuk setiap SDM nya. Pertumbuhan SDM akan berdampak pada pertumbuhan perusahaan dan organisasi.

“Invest in your employee’s personal growth and they will reward you with high motivation!”

Sumber: Haryanto Kandani - Motivator & Self Improvement Trainer

Comments