Solusi IT Indonesia

Posting ini diambil dari blog: http://sanjayadeddy.multiply.com/journal/item/4

Ada beberapa pertanyaan saya yang timbul:

1. Mengutip dari blog itu “Tentang Accurate dan Fina, sebenarnya bukan buatan asli orang Indonesia tapi Programmer Kanada, perusahaan saya juga pernah membeli Source Code nya, tetapi kami anggap program ini masih banyak kelemahannya, sehingga kami drop.”

Jadi dasarnya Accurate dan Fina bukan dari Indonesia? Apa ini bener? Apakah ada yang bisa memberikan konfirmasi?

2. Mengutip dari blog “Dari segi legalnya (pemegang hak cipta antara ACCURATE dan FINA masih belum jelas karena keduanya bersumber dari satu source code yang sama, dan sampai sekarang masih ada saling tuduh dan saling tuntut sebagai pemegang hak cipta atas software tersebut. Masing-masing belum memiliki lisensi hakcipta.”

Source code yang sama? Maksudnya? Asal source code dari mana? Apa ada yang “mencuri” dari pihak lainnya? Mengapa diantara dua perusahaan yang memproduksi ACCURATE dan FINA tidak ada saling tuduh dan saling tuntut?

Mengapa hal ini bisa terjadi pada produk aplikasi ternama Indonesia?

Sekarang ini banyak orang gemar menghadiri seminar-seminar motivasi walaupun harus membayar dengan harga yang mahal, karena melalui seminar-seminar tersebut mereka berharap memperoleh semangat dan energi yang baru. Apalagi kalau sang motivator atau pembicara dapat memotivasi dan menginspirasi mereka hingga menyentuh emosi yang mendalam, dari tertawa hingga bahkan menangis. Hal ini membuat mereka menjadi tiba-tiba dalam sekejap rasanya ingin berubah dan meraih impian yang sebesar-besarnya.

Namun sayangnya seringkali bagi beberapa orang motivasi itu tidak bertahan lama, bahkan biasanya sebagian orang dalam hitungan minggu mereka mulai kembali pada pola dan kebiasaan yang lama. Semangat untuk meraih impian mulai pudar dan biasanya mereka menunggu dipompa kembali melalui seminar motivasi berikutnya, dan hal ini biasanya menjadi suatu siklus kebiasaan.

Fenomena inilah yang menjadi pemikiran saya sebagai seorang pembicara motivasi, apakah setiap orang perlu motivator? atau apakah beberapa orang yang tidak mengetahui cara memotivasi diri sendiri? bagaimana dengan kehidupan para motivator, siapa atau apa yang memotivasi mereka?

Akhirnya melalui pengalaman mengadakan berbagai seminar, training dan personal coach saya menemukan bahwa kebanyakan orang tidak mengetahui cara memotivasi diri sendiri. Ini yang membuat mereka sering menunggu dorongan dari luar. Bahkan yang tragis mereka tidak menyadari bahwa harusnya yang menjadi “sang motivator sejati” adalah diri mereka sendiri. Karena setiap orang pada dasarnya memiliki motivasi dalam dirinya. Sumber motivasi terbesar bukanlah dari luar tapi ada di dalam diri setiap orang.

Ini yang membuat saya meyakini bahwa semua orang dapat menjadi motivator bagi dirinya sendiri asal saja mereka tahu bagaimana membangkitkan sumber motivasi dalam diri mereka dan mengarahkannya ke sasaran yang tepat.

Anthony Robbins seorang motivator handal di dunia pernah berkata bahwa pada dasarnya setiap orang akan termotivasi karena mengejar nikmat (pleasure) dan menghindari sengsara (pain). Jadi kita dapat memotivasi diri untuk berubah ataupun dalam hal pencapaian dengan mengasosiasikan kedua hal tersebut sebagai unsur motivasi.

Saya sendiri sering mengatakan bahwa salah satu sumber motivasi yang sangat luar biasa dalam diri kita adalah motivasi karena cinta (The Power of Love Motivation). Motivasi ini yang dapat memberi kita dorongan kuat dalam berbagai hal. Sebagai contoh seorang janda tua mampu bertahan hidup dan mencari nafkah bagi anak yang dicintainya, seorang bapak rela mengorbankan nyawanya demi keselamatan keluarganya saat terkena musibah kebakaran, ataupun bangunan terkenal di dunia yaitu Taj Mahal yang kita ketahui dibangun dengan alasan cinta.

Singkatnya saat kita mengerjakan apa yang kita cintai, mencintai apa yang kita kerjakan dan bekerja bagi orang-orang yang kita cintai, ini dapat menjadi motivator yang dahsyat bagi diri kita senantiasa.

Sumber: Haryanto Kandani - Motivator & Self Improvement Trainer

Rank	Hosting Company	Market Share	Total Domains

1 MASTERWEBNET.COM 13.1019 % 12,244
2 IDWEBHOST.COM 8.0715 % 7,543
3 RUMAHWEB.COM 5.5718 % 5,207
4 ARDHOSTING.COM 3.0144 % 2,817
5 INDOGLOBAL.COM 1.7207 % 1,608
6 QWORDS.COM 1.6372 % 1,530
7 CBN.NET.ID 1.6062 % 1,501
8 TECHSCAPE.COM 1.5313 % 1,431
9 IMEDIABIZ.COM 1.3911 % 1,300
10 TADULAKO.COM 1.375 % 1,285
11 JAGOANHOSTING.COM 1.3622 % 1,273
12 SINGCAT.COM 1.3579 % 1,269
13 PASARHOSTING.INFO 1.2819 % 1,198
14 SLGSERVER.NET 1.2723 % 1,189
15 DAPURHOSTING.COM 1.1439 % 1,069

Sumber dari http://www.webhosting.info/webhosts/tophosts/Country/ID?ob=RANK&oo=ASC per 23 may.

Note: lagi ada masalah nih dengan masterwebnet. Udah berkali-kali terjadi. Apa mereka terlalu banyak domain, sehingga tidak kehandle?

Lagi-lagi error di emailnya. Ketika mau login, ada error “Preference file, /s/glorindo.com/cgidata/webmail/name@glorindo.com.pref, could not be opened. Contact your system administrator to resolve this issue.”

Dulu bisa, kenapa sekarang tidak bisa? Login squirellnya juga ditambah form password change. Apa gunanya? Memancing orang untuk menyerang? Klien kita jadi bingung, katanya “itu diminta untuk ganti password?”

Ada apa dengan masterwebnet ???

Kita banyak memakai hosting buat client-client kita, mengingat masterwebnet.com adalah market leader di web hosting. Akhir-akhir ini layanannya mengecewakan sekali:

1. Banyak email kita yang masuk ke bulk mail klient, sehingga tidak terbaca. Berapa kerugian yang terjadi tuh?
2. Sering mereka kotak-katik server sendiri, sehingga web yang dulunya jalan mulus, tiba-tiba bisa ada masalah.
3. Sekarang email dari klient tidak bisa masuk ke email kita. Bisa dibayangkan berapa kerugiannya, jika ada email dari calon klien baru lagi. (Ini yang paling menyebalkan)

Karena email kita tidak masuk, saya coba kontak masterwebnet. Di telp susah sekali masuk (apa banyak yang telp mau komplain?). Di YM dengan staff customer servicenya, ngak dijawab-jawab. Jam 9:44 saat ini, Ym yang online dari customer servicenya (untuk tech support) hanya 1 dari 10!!!!

Satu masalah mirip dengan http://forums.masterweb.net/viewtopic.php?f=11&t=1485.

Bagi pihak masterwebnet, saya tunggu komentarnya.

Saat ini banyak sekali pro-kontra kenaikan BBM. Pemerintah mengisyaratkan akan menaikkan harga bahan bakar minyak (BBM) sekitar 30 persen untuk menyelamatkan APBN 2008 akibat melonjaknya harga minyak dunia yang menembus 120 dolar AS per barel. Kenaikan harga BBM itu akan diimbangi dengan penyaluran bantuan tunai langsung (BLT) plus.

Dijelaskannya, kenaikan harga minyak dunia saat ini mau tidak mau membuat Indonesia kewalahan, mengingat produksi minyak mentah dalam negeri semakin berkurang. Saat ini, Indonesia mengalami kesenjangan antara produksi dengan konsumsi sebesar 300 ribu barel per hari. Ini mengakibatkan subsidi yang harus dikeluarkan pemerintah terus mengalami kenaikan.

Sementara itu yang kontra berpendapat bahwa kondisi daya beli yang sebagian besar masih lemah akan semakin menyulitkan masyarakat dan dikhawatirkan dapat menimbulkan gejolak sosial. Kenaikan BBM akan meningkatkan inflasi sehingga suku bunga akan naik. Pada akhirnya dunia usaha kesulitan memperoleh dana dan harga produk akan makin mahal, sementara daya beli rakyat turun. Angka kemiskinan juga diperkirakan akan bertambah jika harga BBM kembali naik tahun ini.

Menurut saya, harga BBM memang harus dinaikkan. Demo-demo yang sekarang salah waktu. Kenapa tidak demo dulu waktu target lifting minyak tidak tercapai? Ibarat negara ini perusahaan, Ia sedang mengalami masalah-masalah sulit karena salah urus dimasa lalu. Kondisi keuangan perusahaan sedang buruk. Untuk jangka pendek, rasanya pilihan tinggal melakukan penghematan atau menurunkan gaji semua karyawan. Jika penghematan sudah dilakukan dan sulit dilakukan, maka gaji semua karyawan harus diturunkan. Apa akibatnya? Semua karyawan hidupnya makin susah. Apa akibatnya kalau gaji tidak diturunkan? Perusahaan kolaps, dan banyak yang di PHK, makin susah lagi.

Kesalahan dahulu, adalah kita memberikan subsidi terlalu besar. Akibatnya masyarakat menjadi terbiasa dengan harga yang murah. Ketika harga dunia naik, pemerintah kerepotan. Mungkin pemerintah perlu memberi pilihan, BBM naik, atau pemadaman bergilir ditiap rumah tiap hari untuk menghemat?

Bagaimana komentar anda? Pro / kontra?

Tersiar rumor mengenai update terbaru dari Windows XP, yaitu Service Pack 3. Kabarnya WinXP SP3 ini akan di release ke publik melalui Windows Update dan Microsoft Download Center pada tanggal 29 April 2008 nanti.

Bagi pengguna WinXP yang penasaran, mari kita tunggu 1 minggu lagi …

Berikut berita dari Microsoft mengenai hal ini :

Today we are happy to announce that Windows XP Service Pack 3 (SP3) has released to manufacturing (RTM). Windows XP SP3 bits are now working their way through our manufacturing channels to be available to OEM and Enterprise customers.

We are also in the final stages of preparing for release to the web (i.e. you!) on April 29th, via Windows Update and the Microsoft Download Center. Online documentation for Windows XP SP3, such as Microsoft Knowledge Base articles and the Microsoft TechNet Windows XP TechCenter, will be updated then. For customers who use Windows XP at home, Windows XP SP3 Automatic Update distribution for users at home will begin in early summer.

Thanks to everyone here who installed the public betas – you not only gave us detailed feedback but also helped each other out with timely troubleshooting. Through the beta program we found several important issues and were able to confirm some essential fixes. We couldn’t have done this without you.

We will still be monitoring this forum during the next few weeks in case you have more feedback about the release of Windows XP SP3.

On behalf of myself, Shashank Bansal and Windows Serviceability, many thanks.

Chris Keroack
Release Manager, Windows XP Service Pack 3
Windows Serviceability

Kompetisi dalam dunia kerja terus terjadi oleh karena itu kita harus mampu bersaing dengan yang lain agar dapat terus meningkat dalam karir. Seringkali dalam training yang saya adakan saya berkata kepada para peserta bahwa cara terbaik untuk berkompetisi dalam dunia kerja adalah dengan cara meningkatkan kompetensi yang dapat membuat kita terus lebih unggul dari yang lainnya. Tentunya kita tidak cukup cuma ahli di bidang kita melainkan kita juga perlu menguasai keahlian-keahlian lainnya yang dapat mendukung keahlian utama yang sudah dimiliki. Berikut ini ada 4 macam keahlian yang perlu dikuasai untuk mendatangkan peningkatan pada karir kita:

1. Selling Skill

Kemampuan menjual bukan hanya perlu dikuasai oleh para sales tapi juga oleh setiap orang yang ingin meningkat dalam karir. Karena dalam bidang pekerjaan apapun seseorang harus mampu menjual apakah itu suatu produk atau jasa, maupun “menjual diri” sendiri yang mungkin bisa diartikan seperti seorang karyawan menjual kinerjanya pada suatu perusahaan, seorang guru menjual pengetahuan, seorang designer menjual keahliannya. Intinya setiap kita bertanggung jawab penuh untuk menciptakan nilai tambah pribadi yang membuat nilai jual kita semakin tinggi sehingga karir dapat terus melejit.

2. Interpersonal Skill

Keahlian membangun hubungan dan berinteraksi dengan orang lain sangat dibutuhkan untuk meningkat dalam karir. Karena dalam dunia kerja hampir tiga perempat waktu yang kita habiskan berhubungan dengan orang banyak seperti customer, supplier, atasan, rekan kerja, bawahan. Makanya tidak heran sejumlah studi ilmiah menyimpulkan 85% kunci sukses ditentukan bukan dari keahlian atau keterampilan teknis saja melainkan kemahiran dalam menjalin hubungan baik dengan orang lain. Kemampuan membina hubungan akan sangat menolong kita dalam hal kerjasama tim, membangun networking, memenangkan hati pelanggan, dan disukai banyak orang.

3. Communication Skill

Kemampuan berkomunikasi adalah suatu alat yang penting untuk meraih kemajuan dalam karir. Fakta menunjukkan bahwa kemampuan anda mencapai tujuan sangat dipengaruhi pada kemampuan anda dalam berkomunikasi dan mempengaruhi orang lain. Keahlian ini dapat terus dilatih dan dikembangkan agar kita dapat menjadi komunikator yang handal sehingga kita dapat dengan efektif menyampaikan ide-ide, mempresentasikan suatu proyek, mengkomunikasikan manfaat suatu produk atau jasa yang akan menentukan suatu penjualan.

4. Learning Skill

Kita hidup di era informasi yang mana suatu informasi dapat diakses secara mudah dengan berbagai sarana. Beberapa informasi tertentu dapat menjadi sangat berharga yang mendatangkan berbagai keuntungan. Hal inilah yang harusnya mendorong kita untuk terus menyerap sebanyak mungkin informasi yang dibutuhkan sesuai bidang kita melalui seminar, koran, internet, membaca buku bahkan belajar dari para praktisi dan ahlinya. Proses ini menuntut pembelajaran yang efektif agar kita tidak ketinggalan dengan yang lain, selain itu juga kita harus mampu menyeleksi dan mengolah informasi yang kita serap agar selalu relevan dengan diri kita. Peningkatan pengetahuan selalu diikuti dengan peningkatan kompetensi lalu diikuti dengan peningkatan karir.

Apabila anda serius ingin meningkatkan karir, maka mulai investasikan waktu anda untuk mempelajari keahlian-keahlian tersebut dan anda akan lihat hasilnya yang mendatangkan banyak manfaat.

Sumber: Haryanto Kandani - Motivator & Self Improvement Trainer

AMD baru saja memperkenalkan produk baru di jajaran integrated chipset mereka. Produk tersebut adalah AMD 780 series. Chipset motherboard ini di desain untuk memenuhi kebutuhan pasar akan PC yang hemat energi namun tetap bertenaga untuk memuaskan kebutuhan para penggemar multimedia.

AMD 780G ini mengusung GPU ATI Radeon 3200 series, yang sudah mendukung teknologi DirectX 10, sehingga dapat digunakan untuk menjalankan game-game terbaru yang sudah menggunakan DirectX 10, serta menggunakan multiple-monitor melalui konektor DVI dan HDMI.  Namun bagi para gamer mania tetap disarankan untuk menggunakan dedicated VGA Card.

Selain teknologi DirectX 10, AMD780G ini juga sudah menggunakan ATI Hybrid Graphics Technology, teknologi ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja grafis dengan menggabungkan kemampuan processing dari dedicated vga dengan onboard GPU. Dalam beberapa aplikasi, peningkatan kinerja yang bisa diraih mencapai 70%. Dedicated VGA yang didukung oleh teknologi ini adalah ATI Radeon HD 2400 series,  ATI Radeon HD 3400 series dan ATI Mobility Redeon HD 3400 series

Selain AMD780G, AMD juga meluncurkan chipset AMD780V. Perbedaannya adalah pada GPU yang digunakan, yaitu ATI Radeon 3100 series. Chipset ini lebih ditujukan kepada pasar value.

Sebuah keberhasilan sangat ditentukan oleh mentalitas yang kita miliki. Mentalitas kita akan menentukan apakah kita akan menang atau kalah dalam kehidupan ini. Oleh karena itu kita perlu membangun mentalitas seorang pemenang yang akan membawa dampak dalam pekerjaan kita dan juga pada proses pencapaian. Ingatlah selalu bahwa kita telah ditentukan untuk menang bahkan lebih dari pemenang, jadi sangatlah tidak wajar kalau kita terus menerus mengalami kekalahan dalam hidup ini. Seseorang dengan sikap mental pemenang akan selalu mampu bertahan dalam situasi yang sulit bahkan terus berusaha mencapai hasil yang terbaik.

1. Memiliki sasaran jelas
Seorang pemenang mengetahui dengan jelas akan apa yang hendak diraihnya, sehingga ini memudahkan ia untuk fokus dalam mempersiapkan diri dan mengalokasi waktu serta energi yang akan digunakan dalam mencapai suatu target atau sasaran. Sasaran yang jelas adalah seperti melihat suatu gambar puzzle yang telah jadi terlebih dahulu sebelum mulai menyusun setiap kepingan puzzle tersebut. Hal ini memudahkan untuk merangkai setiap keping menjadi sesuai dengan gambar akhir yang diinginkan. Begitupula kalau kita ingin meraih sesuatu yang besar pastikan kita dapat melihat dengan jelas terlebih dahulu sasaran kita lalu mulai merangkai langkah-langkah yang dibutuhkan.

2. Penuh dengan keyakinan
Orang yang kalah selalu pesimis sedangkan seorang pemenang selalu bersikap optimis. Mentalitas seorang pemenang senantiasa penuh dengan keyakinan yang memiliki dasar dan menghasilkan tindakan ke arah sasaran. Keyakinan kita dapat menghasilkan berbagai strategi yang mendukung untuk meraih suatu tujuan. Mentalitas yang penuh keyakinan inilah yang perlu kita bangun dalam bekerja maupun dalam berkarir, apalagi kalau kita memiliki tanggung jawab untuk mencapai suatu target penjualan atau menyelesaikan suatu proyek.

3. Cara pandang yang berbeda
Pemenang melihat dengan cara yang positif, orang yang kalah melihat dengan cara yang negatif. Pemenang melihat kesempatan, orang yang kalah selalu melihat kesulitan. Pemenang melihat jalan keluar, orang yang kalah melihat masalah. Seorang pemenang selalu memandang setiap hal dengan cara pandang yang berbeda, inilah yang membawa ia meraih hasil yang berbeda pula dan melampaui keterbatasan yang ada. Kalau kita ingin menjadi seorang pemenang maka mulai pandang setiap hal dalam hidup ini dengan cara pandang yang benar.

4. Berani bayar harga
Untuk setiap keberhasilan dan pencapaian ada harga yang harus dibayar. Hal ini yang perlu kita perhitungkan dari awal. Banyak orang punya keinginan untuk meraih sesuatu yang besar dan signifikan namun cuma sedikit yang benar-benar mau bayar harganya. Kita harus siap keluar dari area kenyamanan dan bayar harga untuk apa yang ingin kita capai. Ingat bahwa harga sebuah kemenangan tetap lebih murah dibanding harga sebuah kegagalan.

5. Tidak mudah menyerah
Alasan mengapa banyak orang mudah menyerah karena menyerah itu cara yang paling mudah saat seseorang merasa tidak mampu mengahadapi berbagai kesulitan. Makanya ada istilah “Winner never quit and quitter never win“. Seorang pemenang memiliki sikap mental yang tidak mudah menyerah sekalipun keadaan dan situasi yang dihadapinya begitu sulit. Mereka menyadari sepenuhnya bahwa kemenangan bukan berarti tidak adanya kesulitan melainkan bagaimana mengalahkan kesulitan-kesulitan tersebut. Orang yang kalah seringkali sudah menyerah dulu saat menghadapi tantangan bahkan ada juga yang menyerah sebelum ia mengalami kegagalan karena ia tidak pernah berani mencobanya. Mentalitas seorang pemenang adalah mengakhiri apa yang sudah ia mulai dan pantang untuk berhenti di tengah jalan.

WINNERS don’t do different things, They DO THINGS DIFFERENTLY.

Sumber: Haryanto Kandani - Motivator & Self Improvement Trainer